Recursos de ayuda para candidatos
Estimado(a) candidato(a), en esta página encontrará diferentes recursos para ayudarlo en su búsqueda de trabajo. Todos los recursos se ofrecen de manera gratuita.
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Frequently asked questions
Mire usted esté esta liga.
Si. Hay muchas vacantes de trabajo que no requieren inglés. Hay otras que sí requieren un 20,30, 50 % o más de conocimiento del idioma inglés. Le sugerimos iniciar un curso básico de inglés para el menos saber cómo presentarse, saber los números, cómo recibir una orden del patrón, aunque sea básica.
Sí estuvo de ilegal o cruzó de manera ilegal es mejor decir la verdad siempre. Existe todo un proceso y unas fórmulas para determinar en cuánto tiempo se le va a otorgar un perdón o cuándo va a expirar la falta que cometió. En este aspecto es mejor consultar un abogado de inmigración que conozca de las leyes referentes al tema.
No hay que hacer nada más. Si usted ya lleno el registro de una reclutadora o más eso es todo lo que hay que hacer. Ahora solo toca esperar a que lo llamen y haya un empate entre sus habilidades y lo que el patrón necesita. No necesita llamar a las reclutadoras ni enviar correos para preguntar cuando le van a hablar, si hay vacantes, o cuál es el estatus de su solicitud.
Si su empresa o reclutador le pide referencias de familias y amigos puede recomendar a alguien. Existen empresas que prefieren trabajar con recomendaciones personales y otras que prefieren trabajar exclusivamente con candidatos sin recomendación. Todo depende de la empresa y del estilo de trabajo y contratación que tengan.
Esa es una decisión que toma el Departamento de Trabajo Federal de los Estados Unidos. Por lo general es al inicio del año fiscal que coincide con octubre de cada año. Esto no es una seguridad o garantía, ellos pueden cambiar las reglas que gobiernan el programa h2a y h2b en cualquier momento dependiendo de las decisiones que se tomen en Washington y del panorama general de trabajo en los Estados Unidos.
Tome en cuenta que, si usted se queda de ilegal y aunque su familiar inicie el proceso de petición, usted ya cometió una falta al haberse quedado de manera ilegal o al haberse quedado después de la fecha máxima de su visa. En el momento en que usted cruza de ilegal o se queda después de la fecha de su visa es un delito de las leyes de inmigración, lo cual va a dificultar o hacer imposible el proceso si su familiar quiere pedirlo legalmente.
Esto depende de la empresa o reclutadora para la cual usted está postulando. En nuestro caso usted debe registrarse para cada categoría en la que quiere ser considerado. Si tiene experiencia en la construcción regístrese aquí. Si tiene experiencia en agricultura regístrese en agricultura también, etcétera.
Por lo general, no haga tratos ni acepte ofertas de personas que solo le contacten por WhatsApp, o tienen cuentas de correo gratuitas como gmail.com o hotmail.com, etc. Una reclutadora bien establecida debe tener una página de internet con una cuenta de correo asociada con el dominio de internet de la empresa.
Usted puede hablar al consulado al siguiente número (en México) 1-800-108-4724 para verificar que ellos están registrados para llevar gente a Estados Unidos y que la oferta de trabajo es válida.
Preguntas frecuentes de los candidatos
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Mire usted esté esta liga.
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Si. Hay muchas vacantes de trabajo que no requieren inglés. Hay otras que sí requieren un 20,30, 50 % o más de conocimiento del idioma inglés. Le sugerimos iniciar un curso básico de inglés para el menos saber cómo presentarse, saber los números, cómo recibir una orden del patrón, aunque sea básica.
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Sí estuvo de ilegal o cruzó de manera ilegal es mejor decir la verdad siempre. Existe todo un proceso y unas fórmulas para determinar en cuánto tiempo se le va a otorgar un perdón o cuándo va a expirar la falta que cometió. En este aspecto es mejor consultar un abogado de inmigración que conozca de las leyes referentes al tema.
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No hay que hacer nada más. Si usted ya lleno el registro de una reclutadora o más eso es todo lo que hay que hacer. Ahora solo toca esperar a que lo llamen y haya un empate entre sus habilidades y lo que el patrón necesita. No necesita llamar a las reclutadoras ni enviar correos para preguntar cuando le van a hablar, si hay vacantes, o cuál es el estatus de su solicitud.
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Si su empresa o reclutador le pide referencias de familias y amigos puede recomendar a alguien. Existen empresas que prefieren trabajar con recomendaciones personales y otras que prefieren trabajar exclusivamente con candidatos sin recomendación. Todo depende de la empresa y del estilo de trabajo y contratación que tengan.
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Esa es una decisión que toma el Departamento de Trabajo Federal de los Estados Unidos. Por lo general es al inicio del año fiscal que coincide con octubre de cada año. Esto no es una seguridad o garantía, ellos pueden cambiar las reglas que gobiernan el programa h2a y h2b en cualquier momento dependiendo de las decisiones que se tomen en Washington y del panorama general de trabajo en los Estados Unidos.
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Tome en cuenta que, si usted se queda de ilegal y aunque su familiar inicie el proceso de petición, usted ya cometió una falta al haberse quedado de manera ilegal o al haberse quedado después de la fecha máxima de su visa. En el momento en que usted cruza de ilegal o se queda después de la fecha de su visa es un delito de las leyes de inmigración, lo cual va a dificultar o hacer imposible el proceso si su familiar quiere pedirlo legalmente.
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Esto depende de la empresa o reclutadora para la cual usted está postulando. En nuestro caso usted debe registrarse para cada categoría en la que quiere ser considerado. Si tiene experiencia en la construcción regístrese aquí. Si tiene experiencia en agricultura regístrese en agricultura también, etcétera.
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Por lo general, no haga tratos ni acepte ofertas de personas que solo le contacten por WhatsApp, o tienen cuentas de correo gratuitas como gmail.com o hotmail.com, etc. Una reclutadora bien establecida debe tener una página de internet con una cuenta de correo asociada con el dominio de internet de la empresa.
Usted puede hablar al consulado al siguiente número (en México) 1-800-108-4724 para verificar que ellos están registrados para llevar gente a Estados Unidos y que la oferta de trabajo es válida.
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Artículos y documentos de ayuda
Como buscar y postular a un puesto de trabajo directamente
Este documento le muestra de manera general como buscar y postular a un puesto de trabajo publicado en el website del Departamento de Trabajo (DOL) de los Estados Unidos de todas las empresas que contratan directamente y que NO utilizan un agente o agencia reclutadora.